Skill assessment
SIGURNO razumeš Gen Z?
Pet situacija o Gen Z u Srbiji: upoznajte svoj pristup kroz pet dimenzija i dobijte konkretan sledeći korak.
- 5 questions
- 5 dimensions
Signing in adds you to WeCan x Generali.
Sign in to begin
Kao deo Generali tima, razmotrite kako biste oblikovali iskustvo Gen Z kandidata i kolega u Srbiji. Situacije su hipotetičke; ne morate biti odgovorni za opisanu oblast. Svaki ponuđeni potez može da pomogne. Koji biste stavili u prvi plan, imajući u vidu mlade u Srbiji?
Nakon dva kratka pitanja o poziciji i radnom iskustvu, prođite kroz pet situacija: autentičnost, svrha, wellbeing, razvoj i veštine i fleksibilnost. Za svaku izaberite jedan od četiri odgovora.
Dobijate pregled svog pristupa i konkretan sledeći korak. Nivo razumevanja zasnovan je na vašim izborima u pet situacija.
What it measures
Autentičnost
Prepoznavanje značaja podudarnosti između poruka poslodavca i stvarnog iskustva rada za Gen Z u Srbiji.
Svrha
Povezivanje smisla posla sa vrednostima koje su konkretnoj mladoj osobi važne i sa njihovom primenom u kompaniji.
Wellbeing
Prepoznavanje psihološke sigurnosti i reakcije rukovodioca na prijavljene probleme kao konkretne podrške Gen Z zaposlenima.
Razvoj i veštine
Povezivanje učenja sa praktičnom primenom veština i novim mogućnostima rada, izvan samih titula i formalnih obuka.
Fleksibilnost
Razumevanje fleksibilnosti kao autonomije uz poverenje i dogovorene rezultate, šire od promene lokacije ili pojedinačnih izuzetaka.