Skill assessment
HR 2030: pregled spremnosti
Kako će vaša organizacija povezivati ljude, veštine i AI agente? Za oko tri minuta saznajte koliko je vaš HR spreman za 2030. godinu.
- 3 dimensions
Signing in adds you to WeCan.
Sign in to begin
Na Vivaldi forumu razgovaramo o kompaniji budućnosti: kako privlači ljude, razvija veštine koje su joj potrebne i deli posao između zaposlenih i AI agenata.
Ovaj kratak pregled vodi vas kroz sedam situacija iz HR prakse. Izaberite kako biste zaista postupili; pitanja će se prilagoditi vašoj industriji i veličini organizacije.
Za oko tri minuta dobijate svoj HR 2030 profil, radar spremnosti i konkretne predloge za sledeće korake.
What it measures
Veštine, mobilnost i kritično znanje
Da li organizacija odluke o zapošljavanju i internoj mobilnosti donosi na osnovu veština i potencijala, a ne isključivo na osnovu naziva radnih mesta i prethodnog iskustva. Ova dimenzija obuhvata i sposobnost organizacije da utvrdi gde je koncentrisano kritično znanje, proceni rizik njegovog gubitka i organizuje njegov prenos kroz praktičan rad.
AI i preoblikovanje rada
Da li se AI uvodi samo kao još jedan alat za koji je dovoljno organizovati obuku ili kao povod da se posao osmisli iznova: šta radi AI, za šta ostaje odgovoran čovek i koje nove veštine takva podela rada zahteva. Ova dimenzija obuhvata i povezivanje obuke sa konkretnim radnim zadacima i rizicima.
Učenje i poslovna vrednost
Da li se učinak učenja meri na osnovu aktivnosti, poput završenih kurseva, sertifikata i zadovoljstva polaznika, ili na osnovu promene ponašanja i unapred određenih poslovnih rezultata. Ova dimenzija obuhvata i način na koji se upravi obrazlaže vrednost ulaganja u ljude.