Pokazuje dobru emocionalnu samoregulaciju i sposobnost prepoznavanja emocionalnih stanja drugih. Potrebno je dodatno razviti vještine konstruktivnog pružanja povratnih informacija.

Učinkovito koristi podatke i analitički pristup u uvjeravanju. Demonstrira snažne vještine u individualnom pristupu pri rješavanju otpora promjenama.

Pokazuje razumijevanje važnosti timske kohezije, ali pristup rješavanju konflikata mogao bi biti više strukturiran i individualiziran.

Demonstrira visoku razinu preuzimanja odgovornosti i transparentnosti u vodstvu. Potrebno unaprijediti komunikaciju tijekom organizacijskih promjena.

Pokazuje izvrsnu sposobnost vođenja kroz neizvjesnost i krizne situacije. Učinkovito balansira između potreba tima i organizacijskih ciljeva.

Uspješno koristi stručnost i odnose za utjecaj bez formalnog autoriteta. Potrebno razviti širi spektar strategija utjecaja.

Osnovne digitalne vještine vodstva su prisutne, ali potrebno je razviti sofisticiranije pristupe virtualnoj suradnji i angažmanu tima.

Pokazuje osnovnu svijest o važnosti inkluzije, ali potrebno je razviti konkretnije strategije za poticanje raznolikih perspektiva i ravnopravnog sudjelovanja.