Liderazgo e Influencia Social
Valida tu liderazgo. Demuestra el impacto de tu influencia social. Elimina la auto-duda y demuestra tu capacidad para inspirar y guiar. Avanza en tu carrera con experiencia de liderazgo verificable.
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- Certificado verificado con QR
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- Programa de crecimiento personalizado
¿Tiene tu liderazgo un impacto real? Demuéstralo.
El liderazgo es más que un título; se trata de un impacto medible y una influencia verificable. ¿Realmente lideras, inspiras e impulsas el cambio, o simplemente gestionas?
Desvela el verdadero impacto de tu liderazgo
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- Comprende tus fortalezas de liderazgo.
Tu camino hacia la validación de tu liderazgo
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Tu credencial de liderazgo dinámica
Esto no es un certificado de 'obtener y olvidar'. En un mundo profesional en constante cambio, tu liderazgo e influencia social deben evolucionar continuamente. Nuestra certificación requiere una reevaluación anual para asegurar que tus credenciales sigan siendo actuales, relevantes y reflejen tu desarrollo continuo. Está diseñada para mantenerte a la vanguardia del liderazgo eficaz.
Al finalizar, recibirás informes de rendimiento detallados e inmediatos. Estos informes desglosan tu competencia en dimensiones críticas como la Inteligencia Emocional, el Liderazgo Adaptativo y el Liderazgo Inclusivo, proporcionando pruebas compartibles de tus fortalezas específicas y áreas de mejora. Esta profunda visión te permitirá articular tus capacidades de liderazgo con precisión.
Eleva tu perfil profesional añadiendo tus resultados verificados con QR a tu perfil de LinkedIn, currículums y portfolios. Los empleadores pueden simplemente escanear el código QR único de tu certificado para acceder al instante a tus puntuaciones de competencia reales y validar tu experiencia, eliminando cualquier duda sobre tus habilidades de liderazgo. Demuestra tu experiencia con pruebas innegables y continuamente actualizadas.
Esta evaluación mide 8 competencias
Cada dimensión es una habilidad clave que los empleadores buscan en los candidatos.
Inteligencia Emocional
La capacidad de reconocer, comprender y gestionar las propias emociones, al tiempo que se perciben e influyen eficazmente los estados emocionales de los demás. Esto incluye la autoconciencia, la empatía, la regulación emocional y el uso de la información emocional para guiar las decisiones de liderazgo y las interacciones interpersonales.
Influencia y Persuasión
La capacidad de modificar las actitudes, creencias o comportamientos de otras personas de forma ética, sin depender únicamente de la autoridad formal. Incluye la comprensión de tácticas de influencia, la construcción de argumentos convincentes y la adaptación de estrategias de persuasión a diferentes audiencias y contextos.
Creación de Equipos y Colaboración
La capacidad de crear equipos cohesionados y de alto rendimiento fomentando la colaboración, gestionando la dinámica de grupo y aprovechando las fortalezas diversas. Esto incluye la resolución de conflictos, la facilitación de la comunicación y la creación de seguridad psicológica para los miembros del equipo.
Liderazgo Auténtico
La capacidad de liderar con auténtica autoconciencia, perspectiva moral, procesamiento equilibrado y transparencia relacional. Esto implica comprender los propios valores, fortalezas y limitaciones, manteniendo la coherencia entre las creencias personales y las acciones de liderazgo.
Liderazgo Adaptativo
La capacidad de liderar eficazmente en situaciones cambiantes, inciertas o de crisis, adaptando el estilo de liderazgo a las exigencias de cada situación. Esto incluye la conciencia situacional, comportamientos de liderazgo flexibles y la habilidad de guiar a otros a través de la ambigüedad y el cambio.
Gestión del Poder y la Autoridad
La comprensión y el uso ético de las diferentes formas de poder (legítimo, de experto, de referencia, de recompensa y coercitivo) y la capacidad de construir y mantener la autoridad a través de la competencia y la confianza, en lugar de solo la posición. Esto incluye la conciencia de las dinámicas de poder y la influencia sin autoridad formal.
Liderazgo Digital
La capacidad de liderar eficazmente en entornos digitales, incluyendo equipos virtuales, plataformas de comunicación digital y relaciones mediadas por la tecnología. Aborda los desafíos modernos del liderazgo en el trabajo híbrido, la transformación digital y la influencia online.
Liderazgo Inclusivo
La capacidad de liderar equipos diversos creando entornos inclusivos donde todos los miembros se sientan valorados, escuchados y capaces de aportar su mejor trabajo. Esto incluye la inteligencia cultural, la conciencia sobre los sesgos y la creación de oportunidades equitativas para todos los miembros del equipo.
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Detalles de la evaluación
- 30-35 minutos
- 8 competencias evaluadas
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Certificados de habilidades con validación QR
- Demuestra tu experiencia — Cada evaluación completada genera un certificado con un código QR único que verifica tu nivel de competencia y muestra tu informe detallado de rendimiento.
- Construye credenciales fiables — Crea un portafolio de certificados de habilidades que los empleadores pueden autenticar al instante y revisar tus niveles de competencia en distintas áreas.
- Destaca profesionalmente — Comparte certificados de habilidades verificados con QR en LinkedIn y currículums que los empleadores pueden escanear para ver tus puntuaciones reales y validación de competencias.