Führungsstärke und sozialer Einfluss

Bestätigen Sie Ihre Führungsstärke. Beweisen Sie Ihren sozialen Einfluss. Überwinden Sie Selbstzweifel und zeigen Sie Ihre Fähigkeit, zu inspirieren und anzuleiten. Fördern Sie Ihre Karriere mit nachweisbaren Führungsfachkenntnissen.

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Ist Ihre Führungsstärke wirklich wirkungsvoll? Beweisen Sie es.

Führungsstärke ist mehr als nur ein Titel; sie steht für messbaren Einfluss und nachweisbare Wirkung. Führen, inspirieren und treiben Sie Veränderungen wirklich voran, oder verwalten Sie nur?

Entdecken Sie Ihre wahre Führungswirkung

Beweisen Sie Ihren tatsächlichen Einfluss und Ihre Führungsstärke.
Erhalten Sie eine von Arbeitgebern anerkannte Bestätigung.
Verstehen Sie Ihre Führungsstärken.

Ihr Weg zur Bestätigung Ihrer Führungsstärke

Absolvieren Sie unsere Bewertung.
Zeigen Sie Ihre authentische Führungsfähigkeit.
Erhalten Sie einen Führungsnachweis, den Sie teilen können.

Ihr dynamisches Führungszertifikat

Dies ist kein Zertifikat zum Erwerben und Vergessen. In einer sich schnell wandelnden Berufswelt müssen sich Ihre Führungsstärke und Ihr sozialer Einfluss kontinuierlich weiterentwickeln. Unsere Zertifizierung erfordert eine jährliche Neubewertung, um sicherzustellen, dass Ihre Qualifikationen aktuell, relevant und Ausdruck Ihrer fortlaufenden Entwicklung bleiben. Sie wurde entwickelt, um Sie an der Spitze effektiver Führung zu halten.

Nach Abschluss erhalten Sie sofort detaillierte Leistungsberichte. Diese Berichte schlüsseln Ihre Kompetenzen in kritischen Dimensionen wie Emotionale Intelligenz, Adaptives Führen und Inklusives Führen auf und liefern Nachweise Ihrer spezifischen Stärken und Entwicklungsbereiche, die Sie teilen können. Diese tiefgehenden Einblicke ermöglichen es Ihnen, Ihre Führungskompetenzen präzise zu artikulieren.

Heben Sie Ihr berufliches Profil hervor, indem Sie Ihre per QR-Code verifizierten Ergebnisse zu Ihrem LinkedIn-Profil, Ihren Lebensläufen und Portfolios hinzufügen. Arbeitgeber können den einzigartigen QR-Code auf Ihrem Zertifikat einfach scannen, um sofort auf Ihre tatsächlichen Kompetenzwerte zuzugreifen und Ihre Fachkenntnisse zu bestätigen, wodurch jegliche Zweifel an Ihren Führungsfähigkeiten ausgeräumt werden. Beweisen Sie Ihre Fachkenntnisse mit unbestreitbaren, kontinuierlich aktualisierten Nachweisen.

Diese Bewertung misst die 8 Kompetenzen

Jede Dimension ist eine Schlüsselfähigkeit oder Kompetenz, nach der Arbeitgeber bei Kandidaten suchen.

Emotionale Intelligenz

Die Fähigkeit, die eigenen Emotionen zu erkennen, zu verstehen und zu steuern, während man gleichzeitig die emotionalen Zustände anderer effektiv wahrnimmt und beeinflusst. Dies umfasst Selbstwahrnehmung, Empathie, emotionale Regulierung und die Nutzung emotionaler Informationen, um Führungsentscheidungen und zwischenmenschliche Interaktionen zu leiten.

Einflussnahme und Überzeugung

Die Fähigkeit, die Einstellungen, Überzeugungen oder Verhaltensweisen anderer Personen auf ethische Weise zu ändern, ohne sich ausschließlich auf formale Autorität zu verlassen. Dies umfasst das Verstehen von Einflussstrategien, das Entwickeln überzeugender Argumente und das Anpassen von Überzeugungsstrategien an unterschiedliche Zielgruppen und Kontexte.

Teambildung und Zusammenarbeit

Die Fähigkeit, kohärente, leistungsstarke Teams aufzubauen, indem die Zusammenarbeit gefördert, Gruppendynamiken gesteuert und vielfältige Stärken genutzt werden. Dies umfasst die Konfliktlösung, die Förderung der Kommunikation und die Schaffung psychologischer Sicherheit für Teammitglieder.

Authentische Führung

Die Fähigkeit, mit echtem Selbstbewusstsein, moralischer Perspektive, ausgewogener Informationsverarbeitung und relationaler Transparenz zu führen. Dies beinhaltet das Verstehen der eigenen Werte, Stärken und Grenzen, während gleichzeitig die Übereinstimmung zwischen persönlichen Überzeugungen und Führungshandlungen gewahrt wird.

Adaptive Führung

Die Fähigkeit, in sich wandelnden, unsicheren oder Krisensituationen effektiv zu führen, indem Sie Ihren Führungsstil an die situativen Anforderungen anpassen. Dies beinhaltet situatives Bewusstsein, flexible Führungsverhaltensweisen und die Fähigkeit, andere durch Ambiguität und Wandel zu leiten.

Macht- und Autoritätsmanagement

Das Verständnis und der ethische Einsatz verschiedener Machtformen (legitime, Experten-, Referenz-, Belohnungs- und Zwangsmacht) sowie die Fähigkeit, Autorität durch Kompetenz und Vertrauen aufzubauen und aufrechtzuerhalten, anstatt sich nur auf die eigene Position zu verlassen. Dies umfasst das Bewusstsein für Machtdynamiken und die Fähigkeit, auch ohne formale Autorität Einfluss auszuüben.

Digitale Führung

Die Fähigkeit, effektiv in digitalen Umgebungen zu führen, einschließlich virtueller Teams, digitaler Kommunikationsplattformen und technologiegestützter Beziehungen. Dies umfasst moderne Führungsherausforderungen in der Hybridarbeit, der digitalen Transformation und der Online-Einflussnahme.

Inklusive Führung

Die Fähigkeit, diverse Teams zu führen, indem man inklusive Umgebungen schafft, in denen sich alle Mitglieder wertgeschätzt und gehört fühlen und ihr Bestes geben können. Dies umfasst kulturelle Intelligenz, das Bewusstsein für Vorurteile und die Schaffung gleicher Chancen für alle Teammitglieder.

Validieren Sie Ihre Fähigkeiten

Schließen Sie sich Tausenden an, die ihre Expertise bewiesen haben

Bewertungsdetails

30-35 Minuten
8 Kompetenzen getestet
Auf jedem Gerät durchführbar
Keine Vorkenntnisse
Gültig für 1 Jahr
Mit Arbeitgebern teilen

Kompetenzzertifikate mit QR-Validierung

Beweisen Sie Ihre Expertise — Jede abgeschlossene Kompetenzbewertung generiert ein Zertifikat mit einem einzigartigen QR-Code, der Ihr Kompetenzniveau verifiziert und Ihren detaillierten Leistungsbericht anzeigt.
Bauen Sie glaubwürdige Referenzen auf — Erstellen Sie ein Portfolio von Kompetenzzertifikaten, mit denen Arbeitgeber Ihre Kompetenzniveaus in verschiedenen Bereichen sofort authentifizieren können.
Heben Sie sich professionell ab — Teilen Sie QR-verifizierte Kompetenzzertifikate auf LinkedIn und in Lebensläufen, die Arbeitgeber scannen können, um Ihre tatsächlichen Kompetenzwerte und Fähigkeitsvalidierung zu sehen.